单项选择题在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,一般选取的数量为( )关键岗位。
单项选择题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
单项选择题技术等级工资制属于( )
单项选择题薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。
单项选择题关于关键事件法叙述不正确的是( )。
单项选择题品质主导型考评的特点是( )
单项选择题( )是衡量销售人员工作质量的重要指标。
单项选择题在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是( )
单项选择题对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定绩效管理制度的( )原则。
单项选择题培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )