单项选择题

A．所有权和经营权B．企业经营权和职工民主管理权C．经营权和劳动权D．所有权和企业用工权企业内部劳动关系管理制……

企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的产物。

A．所有权和经营权
B．企业经营权和职工民主管理权
C．经营权和劳动权
D．所有权和企业用工权

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（）

单项选择题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

单项选择题在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（）

单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（）

单项选择题（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

单项选择题在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。

单项选择题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

单项选择题技术等级工资制属于（）

单项选择题薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。