单项选择题企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A．组织规则B．编制定员规则C．时间规则D．岗位规范制定原则
单项选择题企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的产物。
单项选择题当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（ ）
单项选择题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（ ）
单项选择题在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）
单项选择题（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。
单项选择题在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（ ）关键岗位。
单项选择题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
