单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是( )
单项选择题( )不是影响企业薪酬的主要外部因素。
单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。
单项选择题在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,一般选取的数量为( )关键岗位。
单项选择题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
单项选择题技术等级工资制属于( )
单项选择题薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。
单项选择题关于关键事件法叙述不正确的是( )。
单项选择题品质主导型考评的特点是( )
单项选择题( )是衡量销售人员工作质量的重要指标。