A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈
单项选择题企业的培训风险不包括()
A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当
单项选择题容易受到个人多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为()
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
单项选择题在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。
A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员
单项选择题针对()培训和丌发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性
单项选择题在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是() ①找问题 ②查原因 ③分主次 ④提方案 ⑤细比较 ⑥试运行 ⑦做决策
A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③②④⑤⑦⑥ C.①②④⑤③⑦⑥ D.①③②⑤④⑥⑦
单项选择题自学作为一种培训方式,其优点不包括()
A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制
单项选择题在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是()
A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取
单项选择题()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导
单项选择题培训规划的主要内容不包括()
A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算
单项选择题对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()
A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.工作分析法