绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( )，尽量-找考题网

单项选择题根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

单项选择题在绩效考评方案中，最为关键的是( )。

单项选择题按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少( )的可能性。

单项选择题绩效管理制度不包括( )。

单项选择题( )在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。

单项选择题绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于( )考评。

单项选择题绩效不佳的原因可分为( )。

单项选择题( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

单项选择题对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。

单项选择题符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( )，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。