单项选择题绩效考评的标准必须便于操作,可以直接测量,即指标应尽可能量化,所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( ),尽量转化为具体的行为或活动,例如“工作热情高”就不符合标准。
单项选择题根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
单项选择题在绩效考评方案中,最为关键的是( )。
单项选择题按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少( )的可能性。
单项选择题绩效管理制度不包括( )。
单项选择题( )在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
单项选择题绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于( )考评。
单项选择题绩效不佳的原因可分为( )。
单项选择题( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
单项选择题对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。