（）是福利管理的基本原则。

单项选择题如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）。

A．100%
B．150%
C．200%
D．250%

单项选择题在新酬调查时，新酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。

A．25%
B．40%
C．50%
D．75%

单项选择题如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。

A．同岗位等级新酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级新酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平

单项选择题工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A．绩效考核
B．薪酬等级
C．薪酬标准
D．岗位分析

单项选择题要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付（）。

A．绩效考核
B．岗位评价
C．劳动定额
D．薪酬调查

单项选择题企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，（）。

A．员工的上司制定
B．据员工个人能力来确定
C．制定达到目标的详细步骤
D．标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

单项选择题行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

A．管理性、事务性
B．管理性、技术性
C．事务性、技术性
D．理性、事务性、技术性

单项选择题( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

单项选择题对于绩效管理效应的正确表述是（）。

A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一级
B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

单项选择题员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准。

A．时间限制
B．岗位限制
C．职位限制
D．年龄限制