员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准。

单项选择题监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

A．初始原因
B．中间效果
C．全程计划
D．最终效益

单项选择题现在的企业越来越将培训看作是一种（）手段。

A．激励
B．奖励
C．福利
D．人员选拔

单项选择题在企业大规模投入培训资源之前，可通过（）评价部分受训者所获得的收益。

A．阶段性培训
B．周期性培训
C．实验性培训
D．辅助性培训

单项选择题通过计算（）可以分析招聘信息发布的情况。

A．招聘单价 
B．应聘比例 
C．招聘完成比例 
D．录用比例

单项选择题在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。

A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力