某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（）。

单项选择题公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。

A．访谈法
B．文献分析法
C．要素计点法
D．目标管理法

单项选择题关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。

A．超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B．超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C．超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D．超市可以自行决定将李某退回丙公司

多项选择题如果由各部门自己首先分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是（）。

A．如果各部门配合较好，可以愉快完成职位说明书的编写
B．各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际
C．各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计
D．如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

多项选择题集中型人力资源信息系统的特点是（）。

A．使用者具有充分的灵活性
B．满足单个使用者的特殊需要
C．节约成本
D．将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

单项选择题一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（）。

A．这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B．这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
C．上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D．上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平