某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

集中型人力资源信息系统的特点是（）。

单项选择题一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（）。

A．这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B．这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
C．上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D．上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

单项选择题关于领导技能的说法，错误的是（）。

A．领导者可以依靠下属的技术技能
B．组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C．不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D．领导层级越高，需要的技术技能越高

单项选择题李某的用人单位是（）。

A．甲公司
B．乙企业
C．丙公司
D．超市

多项选择题公司在开展工作分析时存在的问题有（）。

A．缺少对工作相关背景信息的收集
B．工作分析方法的选择不当
C．缺少工作分析结果的反馈
D．没有进行工作评价

多项选择题对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的是（）。

A．家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高
B．上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面
C．在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本
D．在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本