甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。

多项选择题如果由各部门自己首先分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是（）。

A．如果各部门配合较好，可以愉快完成职位说明书的编写
B．各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际
C．各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计
D．如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

多项选择题集中型人力资源信息系统的特点是（）。

A．使用者具有充分的灵活性
B．满足单个使用者的特殊需要
C．节约成本
D．将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

单项选择题一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（）。

A．这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B．这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
C．上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D．上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

单项选择题关于领导技能的说法，错误的是（）。

A．领导者可以依靠下属的技术技能
B．组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C．不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D．领导层级越高，需要的技术技能越高

单项选择题李某的用人单位是（）。

A．甲公司
B．乙企业
C．丙公司
D．超市