某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指示，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

如果由各部门自己首先分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是（）。

多项选择题集中型人力资源信息系统的特点是（）。

A．使用者具有充分的灵活性
B．满足单个使用者的特殊需要
C．节约成本
D．将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

单项选择题一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（）。

A．这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B．这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
C．上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D．上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

单项选择题关于领导技能的说法，错误的是（）。

A．领导者可以依靠下属的技术技能
B．组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C．不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D．领导层级越高，需要的技术技能越高

单项选择题李某的用人单位是（）。

A．甲公司
B．乙企业
C．丙公司
D．超市

多项选择题公司在开展工作分析时存在的问题有（）。

A．缺少对工作相关背景信息的收集
B．工作分析方法的选择不当
C．缺少工作分析结果的反馈
D．没有进行工作评价