A.业务处理层B.基础数据层C.业务执行层D.决策支持层员工个人属性数据处于员工信息管理系统的（）……

单项选择题校园招聘的人才往往在入职一年内跳槽离职的概率较高，这是校园招聘哪方面的不足（）

A.学生缺乏社会阅历，责任心较弱
B.学生缺乏实践经验
C.因培养不善，被录用学生不认可企业的文化和价值观
D.刚毕业的学生往往眼高手低，对工作期望过高

单项选择题企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度会比较高，这是校园招聘的哪个优点（）

A.针对性强
B.认可度高
C.层次清晰
D.战略性强

单项选择题很多知名企业的经验表明，最著名的学校并不总是最理想的招聘来源，其原因不包括（）

A.这些学校的毕业生自视很高
B.这些学校的毕业生不愿意承担具体而繁琐的工作
C.这些学校学生工作能力普遍比较低
D.这些学校学生可选择的就业机会比较多

单项选择题甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）

A.该学校的地理位置
B.该学校符合企业所需专业的毕业生人数
C.该学校以前毕业生在企业的业绩和服务年限
D.该学校在企业关键技术领域的师资水平

单项选择题当你想要了解应聘者的工作态度时，以向（）调查为佳。

A.原工作单位的直接上司
B.原工作单位的人力资源管理人员
C.应聘者朋友
D.应聘者邻居

单项选择题对应聘人员背景调查时，当向其同学调查“你跟张三关系怎么样？”，如果对方回答“我们是好朋友”，此时正确的做法是（）

A.直接终止调查
B.更加重视和信任该同学的回答内容
C.没什么感觉，继续调查
D.对该同学的回答的参考价值应该打折扣

单项选择题对应聘人员提供的前工作单位、辞职原因等的调查，属于背景调查中的（）

A.个人资质调查
B.学历调查
C.员工忠诚度调查
D.个人资信调查

单项选择题对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查，属于背景调查中的（）

A.个人资质调查
B.学历调查
C.员工忠诚度调查
D.个人资信调查

单项选择题背景调查中发现的不能算作应聘者造假行为的是（）

A.假学历
B.虚无的工作经历
C.隐瞒自己是孤儿
D.言过其实的工作能力

单项选择题对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）

A.维护人员选拔的公正性
B.打击内部员工的积极性
C.避免给企业带来不必要的损失
D.维护人员选拔的准确性

单项选择题与应聘申请表相比，个人简历优点说法不准确的是（）

A.易于评估
B.体现应聘人员个性
C.允许应聘人员点缀自己
D.允许应聘人员强调自认为重要的东西

单项选择题以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是（）

A.保证企业得到高额的回报
B.降低员工的辞退率
C.为员工提供公平竞争的机会
D.对员工辞职率影响不大

单项选择题编写企业简介时，对企业所取得的成绩进行介绍，应提供相关证明，使企业简介可信，这体现了（）

A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则

单项选择题企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况，这体现了（）

A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则

单项选择题企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了（）

A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则