那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）

单项选择题在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工当前业绩的直接回报的是（）

A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利

单项选择题运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）

A.标准工时计划
B.直接计件工资计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划

单项选择题工作评价的理论基础是公平理论和（）

A.双因素理论
B.期望理论
C.需要层次理论
D.资源依赖性理论

单项选择题基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近（），基本薪酬所占比重越低。

A.低层
B.中层
C.高层
D.各个

单项选择题从国际通行情况来看，与薪酬管理有关的法律不包括下列哪一种（）。

A.最低工资立法
B.同工同酬立法
C.反歧视立法
D.劳动合同立法

单项选择题企业文化中关于人才价值观的不同，会直接导致（）。

A.薪酬水平的不同
B.薪酬结构的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同

单项选择题下列不属于企业员工基本薪酬确定依据的是（）。

A.工作的重要性
B.工作难度
C.工作对企业的价值
D.工作的绩效

多项选择题对于采取创新型薪酬战略的企业来说，它的薪酬系统强调（）。

A.对产品创新给予报酬
B.成本控制
C.基本薪酬以劳动力市场上的通行水平为基准且会高于市场水平
D.对新的生产方法和技术的创新给予足够的奖励
E.企业的发展方向

多项选择题下列关于战略性薪酬管理的表述中正确的是（）。

A.凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略性的
B.战略性薪酬管理不等于战略性薪酬决策
C.战略性薪酬管理的核心是薪酬战略
D.薪酬技术与业务管理方面的决策不属于战略性薪酬管理
E.战略性薪酬管理是在1988年提出的

多项选择题战略薪酬的视角要求薪酬战略注重相应的转变（）。

A.战略基准转变
B.管理方式转变
C.薪酬管理目标转变
D.薪酬管理文化转变
E.薪酬工作重点转变