对于采取创新型薪酬战略的企业来说，它的薪酬系统强调（）。

单项选择题下列不属于企业员工基本薪酬确定依据的是（）。

A.工作的重要性
B.工作难度
C.工作对企业的价值
D.工作的绩效

单项选择题企业文化中关于人才价值观的不同，会直接导致（）。

A.薪酬水平的不同
B.薪酬结构的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同

单项选择题从国际通行情况来看，与薪酬管理有关的法律不包括下列哪一种（）。

A.最低工资立法
B.同工同酬立法
C.反歧视立法
D.劳动合同立法

单项选择题能激励员工不断学习、不断提高自身能力的薪酬体系是（）。

A.职位薪酬体系
B.团队薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系

单项选择题不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征，组织特征等所带来的非经济性的心理效应的是指（）。

A.工资总额
B.人力资源价格
C.全面薪酬
D.福利总额

单项选择题企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系是指（）。

A.领导决定模式
B.集体洽谈模式
C.专家咨询模式
D.个别洽谈模式

单项选择题工作期间的餐饮服务属于下列哪一种薪酬（）。

A.基本薪酬
B.津贴
C.可变薪酬
D.间接薪酬

单项选择题在企业面临困难时，有可能会对企业的资金流量和运营成本构成威胁的是（）。

A.绩效加薪
B.浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金

单项选择题同样是100万元可以分配给员工，如果企业希望强化员工个人、群体和公司全体员工的优秀绩效，则下列哪项薪酬形式的比重可以大一些（）。

A.基本薪酬
B.奖金
C.津贴
D.福利

单项选择题如果希望招募到的员工是有远见、富有冒险精神、勇于创新的人.企业通常在薪酬中设计较大份额的是（）。

A.激励薪酬
B.绩效奖励
C.基本薪酬
D.间接薪酬