在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工当前业绩的直接回报的是（）

单项选择题西方国家的利润分享制度有两种方式，一种是现金式利润分享，另一种是（）

A.收益分享
B.递延式利润分享
C.股息式利润分享
D.股权式利润分享

单项选择题介于绩效加薪和一次性奖金之间的一种折中奖励方式是（）

A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金

单项选择题“上不封顶，下不保底”说的是（）

A.直接有限计件工资制
B.直接无限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制

单项选择题几种主要的职位评价方法中，（）的精确性最差。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题几种主要的职位评价方法中，（）的缺点是在开发初期难度很大，常需专家方能胜任，从而使成本升高。

A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.要素比较法

多项选择题以下哪些属于经济学视角的薪酬理论？（）

A.生存工资理论
B.劳动力市场分割理论
C.需求层次理论
D.效率工资理论
E.目标设定理论

多项选择题对于特殊绩效薪酬，运用时要注意（）

A.奖励的及时性
B.奖励的合理性
C.奖励内容的多样性
D.奖励的激励性
E.奖励形式的新颖性

单项选择题以下哪项不包括在企业薪酬成本内？（）

A.员工工资总额
B.社会保险费用
C.员工教育费用
D.员工福利费用

单项选择题通常认为（）是对薪酬成本使用的一种事前控制计划。

A.薪酬调整
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬沟通

单项选择题高科技和IT企业不适用（）

A.严格的等级薪酬结构
B.宽带薪酬结构
C.网络式结构
D.技能薪酬体系