绩效评估法中的配对比较法最适合用于以下哪种情况的评估（）

单项选择题把员工实际工作成绩作为晋升与否的主要依据，这种晋升制是（）

A.年资晋升制
B.考试晋升制
C.能力晋升制
D.功绩晋升制

单项选择题绩效指标的管理是否可以产生“1+1>2”的产出效果是指绩效指标的哪个特点（）

A.定量化
B.行为化
C.增值性
D.时效性

单项选择题在建立高效率绩效管理体系支持系统中，除了要划分好人力资源部门、直线主管部门乃至员工个人等各个主体的责任，建立一致的责权利结构外，以下哪点是至关重要的（）

A.高层领导的支持和参与
B.员工团结
C.组织内顺畅的沟通渠道
D.有序的信息体系

单项选择题员工认为绩效评估是管理者和我“算总账”，是和我过不去，它属于认识误区中的（）

A.绩效管理等同于绩效评估
B.员工对绩效管理缺乏理解
C.决策者对绩效管理重视不够
D.管理者认为绩效管理只是管理者单方面的事情

单项选择题在绩效管理的内涵中，绩效管理作为双向的管理活动，指的是（）

A.对员工和结果的管理
B.周期性、持续性的活动
C.管理者和员工互相管理
D.管理者和员工共同进行的活动