A.量表法B.比较法C.四化法D.目标管理法
单项选择题绩效评估法中的配对比较法最适合用于以下哪种情况的评估（）
A.人数较多，100人以上B.人数较少，10人左右C.人数中等，50人左右D.单个人的评估
单项选择题把员工实际工作成绩作为晋升与否的主要依据，这种晋升制是（）
A.年资晋升制B.考试晋升制C.能力晋升制D.功绩晋升制
