在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

单项选择题在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。

A.公告
B.笔试
C.申请表
D.面试

单项选择题可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。

A.面试交谈
B.调查法
C.观察法
D.心理测验

单项选择题在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。

A.调查研究
B.个人履历档案
C.询问相关人员
D.面试交谈

单项选择题晋升的性质是（）。

A.职务工作的转换
B.职务的调动
C.职务的轮换
D.岗位的调动

单项选择题在选择测评工具时，必须考虑到组织的（）。

A.特色与文化
B.人员构成
C.职能分布
D.结构特点

单项选择题在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。

A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.加权综合评判

单项选择题下列不属于评判技术的是（）。

A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.加权综合评判

单项选择题在被测者毫无察觉的情况下，与其直接接触，从而获取直观可行的结果属于（）。

A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评

单项选择题在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A.性格测验
B.工作取样测验
C.能力测验
D.心理测验

单项选择题在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。

A.有路径分析
B.协方差构造分析
C.离散数据的数量化理论
D.标准相关分析和冗长性分析