在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。

单项选择题晋升的性质是（）。

A.职务工作的转换
B.职务的调动
C.职务的轮换
D.岗位的调动

单项选择题在选择测评工具时，必须考虑到组织的（）。

A.特色与文化
B.人员构成
C.职能分布
D.结构特点

单项选择题在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。

A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.加权综合评判

单项选择题下列不属于评判技术的是（）。

A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.加权综合评判

单项选择题在被测者毫无察觉的情况下，与其直接接触，从而获取直观可行的结果属于（）。

A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评

单项选择题在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A.性格测验
B.工作取样测验
C.能力测验
D.心理测验

单项选择题在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。

A.有路径分析
B.协方差构造分析
C.离散数据的数量化理论
D.标准相关分析和冗长性分析

单项选择题下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

A.心理测评
B.考核性素质测评
C.诊断性素质测评
D.标准素质测评

单项选择题晋升考评体系中标准化程度最高的部分是（）。

A.能力考核
B.测评
C.素质考核
D.心理检验

单项选择题“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。

A.择优策略
B.劣汰策略
C.重点培养策略
D.以上都不属于