A.印象评判 B.相对比较评判 C.因素分解综合评判 D.加权综合评判
单项选择题在被测者毫无察觉的情况下,与其直接接触,从而获取直观可行的结果属于()。
A.模糊测评 B.现场测评 C.隐蔽测评 D.评判测评
单项选择题在人员素质测评理论与方法中,直接对行为进行评价的测验方法是()。
A.性格测验 B.工作取样测验 C.能力测验 D.心理测验
单项选择题在人员素质测评理论中,第一代多元分析方法是()。
A.有路径分析 B.协方差构造分析 C.离散数据的数量化理论 D.标准相关分析和冗长性分析
单项选择题下列测评方式中,为领导者有效管理提供了客观依据的是()。
A.心理测评 B.考核性素质测评 C.诊断性素质测评 D.标准素质测评
单项选择题晋升考评体系中标准化程度最高的部分是()。
A.能力考核 B.测评 C.素质考核 D.心理检验
单项选择题“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况,从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查,依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度,从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于()。
A.择优策略 B.劣汰策略 C.重点培养策略 D.以上都不属于
单项选择题人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是()。
A.不是选最优秀的,而是选最合适的 B.要将候选人与评价标准进行比较 C.在候选人之间进行比较 D.尽量不降低标准录用人员
单项选择题作为人员录用选拔系统的可靠保证,提高决策准确性的关键步骤是()。
A.科学程序的使用 B.科学测评工具的选择 C.科学测评体系的建立 D.科学测评标准的建立
单项选择题在人员素质测评工具组合设计的原则中,人员素质测评工具组合设计应以()为目的。
A.满足组织、客户方的要求 B.工作分析 C.对组织或职位来说十分关键的素质 D.职业适应性
单项选择题计算机自适应测评的特点不包括()。
A.高效性 B.安全性 C.长久性 D.便捷性