A.直接判断法B.三维确定法C.权值因子分析法D.重要性排序法
单项选择题绩效考核指标包含四个构成要素,下列选项属于“指标名称”的是()。
A.可用于揭示考核指标的关键可变特征B.对考核指标的内容做出的总体概括C.考核结果通常表现为将某种行为、结果或特征划归到某个级别中D.用于揭示各级别之间差异的规定
多项选择题组织内部环境的四个要素中,硬环境指的是()。
A.组织结构B.组织家精神C.组织物质基础D.组织文化E.组织内部条件
单项选择题关于SMART CAKE原则,下列选项对应错误的一项是()。
A.Time-bounded——有时间限定的B.Agreed——共同讨论的,协商一致的C.Each——一致性的,一贯性的D.Ambitious——富有挑战性和激励意义
单项选择题在绩效管理目标的建立过程中,明确的目标又称为 犀利目标 ,即()。
A.“软目标”B.“硬目标”C.创新目标D.短期目标
单项选择题绩效管理目标重要性的具体表现不包括()。
A.有助于组织文化建设和组织内部沟通B.有利于员工明确自己的工作对组织的贡献C.为衡量和讨论绩效提供可理解和接受的基本依据D.有利于员工进行自我管理和自我发展
多项选择题对于绩效管理的含义可以从哪三个方面来理解?()
A.绩效管理是一个过程B.绩效管理注重持续的沟通C.绩效管理只关注最后的结果D.绩效管理的最终目的在于绩效改进E.绩效管理注重短期的沟通
单项选择题下列哪一人物开创了组织建立工作绩效考核系统的先河,也给他本人带来了丰厚的回报?()
A.亚当·斯密B.卡普兰C.彼得·德鲁克D.罗伯特·欧文
单项选择题20世纪50年代,彼得·德鲁克综合科学管理学派和行为科学学派的研究成果,提出了()。
A.经济人观点B.平衡计分卡C.社会人假设D.目标管理
单项选择题平衡计分卡出现于下列哪一时期?()
A.20世纪90年代B.20世纪80年代C.20世纪70年代D.20世纪50年代
单项选择题绩效管理的八大误区不包括()。
A.在绩效管理中多采取正面激励B.将绩效管理等同于绩效考核C.没有看到绩效管理的实质D.没有考虑到组织中绝大多数人的利益