在绩效管理目标的建立过程中，明确的目标又称为"犀利目标"，即（）。

单项选择题绩效管理目标重要性的具体表现不包括（）。

A.有助于组织文化建设和组织内部沟通
B.有利于员工明确自己的工作对组织的贡献
C.为衡量和讨论绩效提供可理解和接受的基本依据
D.有利于员工进行自我管理和自我发展

多项选择题对于绩效管理的含义可以从哪三个方面来理解？（）

A.绩效管理是一个过程
B.绩效管理注重持续的沟通
C.绩效管理只关注最后的结果
D.绩效管理的最终目的在于绩效改进
E.绩效管理注重短期的沟通

单项选择题下列哪一人物开创了组织建立工作绩效考核系统的先河，也给他本人带来了丰厚的回报？（）

A.亚当·斯密
B.卡普兰
C.彼得·德鲁克
D.罗伯特·欧文

单项选择题20世纪50年代，彼得·德鲁克综合科学管理学派和行为科学学派的研究成果，提出了（）。

A.经济人观点
B.平衡计分卡
C.社会人假设
D.目标管理

单项选择题平衡计分卡出现于下列哪一时期？（）

A.20世纪90年代
B.20世纪80年代
C.20世纪70年代
D.20世纪50年代

单项选择题绩效管理的八大误区不包括（）。

A.在绩效管理中多采取正面激励
B.将绩效管理等同于绩效考核
C.没有看到绩效管理的实质
D.没有考虑到组织中绝大多数人的利益

多项选择题绩效管理的方法有哪些？（）

A.目标管理
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.标杆管理

多项选择题员工薪酬的构成分为（）。

A.标准薪酬
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.福利

多项选择题绩效考核的内部主体有（）。

A.上级领导
B.下级员工
C.同事
D.客户

多项选择题绩效评价指标体系的构成要素有（）。

A.指标名称
B.指标定义
C.标志
D.标度