员工对裁员的需要和原因的认知至少会影响他们的一些反应。不管裁员是否符合国家法律的规定，这些反应都会出现。这反过来也会影响雇佣关系的性质。员工对裁员的看法可能会受到以下原因的影响：（）。

多项选择题把减员看成一项组织战略，可以识别和探索组织的目标。常见的减员策略主要有：（）。

A.缩减人员队伍策略
B.组织再设计策略
C.系统的变革策略
D.规避劳动法

单项选择题组织减员的途径不包括哪些？（）

A.提前退休
B.自然淘汰
C.罢工
D.冗余裁员

单项选择题在哪一种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.在试用期内的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

单项选择题该公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响，决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由（）来进行。

A.总经理或董事长
B.销售部经理
C.人力资源部经理
D.公关部经理

单项选择题该公司为了寻找出员工流失的深层次原因，应该（）。

A.与员工进行离职面谈或请他们填答离职问卷
B.批准员工的辞职书
C.对该15名员工实施纪律处分
D.通过加薪来挽留员工