A.缩减人员队伍策略B.组织再设计策略C.系统的变革策略D.规避劳动法把减员看成一项组织战略，可以识别和探索组……

单项选择题组织减员的途径不包括哪些？（）

A.提前退休
B.自然淘汰
C.罢工
D.冗余裁员

单项选择题在哪一种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.在试用期内的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

判断题减员是指企业为了调整组织结构，合理配置人力资源，对富余人员进行的多种形式的安置。

判断题减员范围通常比冗余裁员更广泛。组织减员的途径，除了冗余裁员之外，还可以有提前退休、自然淘汰、重新调配和工作分享等。减员是组织层次的概念，通常与组织战略有关，而冗余裁员是个人层次的概念。

判断题决定幸存者反应的主要因素是他们如何看待组织在决定裁员时所采用的政策和程序。