A.问卷调查法B.观察法C.工作日志法D.访谈法
单项选择题人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
A.素质B.精神C.总和D.部分
单项选择题访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
A.核心B.目的C.要求D.方法
单项选择题公共部门人力资源管理的原则不包括()
A.德才统一原则B.适才适所原则C.任人唯亲原则D.弹性管理原则
单项选择题传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
A.手段B.资产C.成本D.收益
单项选择题认为人是有实现自身价值需要的假设为()
A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设
单项选择题弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清
多项选择题下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
A.退休B.辞职C.辞退D.招录
多项选择题我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
A.理论学习和政策水平B.清正廉洁C.遵纪守法D.团结协作和诚信服务
单项选择题一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
A.县级地域B.跨地区的人才市场C.省级地域D.全国范围
单项选择题我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
A.义务教育学校B.医药卫生领域C.其他事业单位D.养老领域
单项选择题培训的着眼点在于提高员工的()。
A.政治意识B.大局意识C.胜任能力D.主体意识
多项选择题我国改革开放前公共部门补充保障类福利有()。
A.货币型补充保障福利B.非货币型补充保障福利C.工资替代型福利D.住房福利
单项选择题职位调整和人员晋升必然涉及的内容是()。
A.招聘B.奖惩C.考核D.培训
单项选择题容易形成小团体,出现结党的招募是()。
A.广告招募B.校园招募C.内部职员介绍D.猎头公司
多项选择题在我国,健全监控与约束制度的内容是()。
A.完善监控制度,提高制度效度B.完善政务公开制度,为监控提供便利条件C.建立健全公职人员财产申报制度D.建立公职人员信誉制度