在团队中，哪个因素对于提高成员的工作满意度最为关键？（）

单项选择题团队领导者应该如何处理团队中的低效率成员？（）

A.立即替换他们
B.忽视他们的表现
C.提供培训和支持，帮助他们改进
D.公开批评他们的表现

单项选择题团队中的哪个因素对于促进创新和创造力最为重要？（）

A.严格遵守规则和流程
B.鼓励成员提出新想法和解决方案
C.限制团队成员之间的交流
D.只关注短期目标

单项选择题团队中的多样性（如不同的背景、观点和经验）可以带来哪些好处？（）

A.增加冲突和分歧
B.限制创新和创造力
C.提高团队的适应能力和解决问题的能力
D.削弱团队成员的凝聚力

单项选择题有效的团队领导者在决策时应该采取哪种策略？（）

A.仅依赖自己的直觉和经验
B.征求团队成员的意见并做出决策
C.等待所有成员达成一致意见后再做决策
D.忽视团队成员的反馈和建议

单项选择题在团队中，哪种行为最有助于建立信任？（）

A.隐瞒信息，以免其他人产生误解
B.公开、透明地分享信息，鼓励开放的沟通
C.只在需要时才与团队成员交流
D.避免与团队成员进行个人交流

单项选择题团队领导者如何确保团队成员的持续发展？（）

A.只关注当前项目的完成
B.设定清晰的个人和团队发展目标
C.忽视团队成员的培训和发展需求
D.频繁更换团队成员以保持新鲜感

单项选择题当团队成员对某个决策表示不满时，领导者应该如何回应？（）

A.忽视他们的反馈，继续执行决策
B.试图说服他们接受决策，不管他们的担忧
C.责备他们不理解决策的重要性
D.重新审视决策，并考虑他们的反馈

单项选择题在团队中，哪个因素对于保持高士气最为关键？（）

A.频繁的个人绩效评估
B.严格的管理和控制
C.庆祝成功和认可成员的贡献
D.限制团队成员的休息和娱乐时间

单项选择题团队中，哪种行为最有助于提升成员的工作满意度和幸福感？（）

A.强调高压和紧张的工作氛围
B.忽视成员的个人需求和情感
C.提供支持、关怀和正面的反馈
D.频繁变更工作流程和目标，让成员感到不稳定

单项选择题当团队成员间出现冲突时，团队领导者应该怎么做？（）

A.提供中立的调解，促进双方沟通和理解
B.直接决定谁是对的，谁是错的
C.避免介入，让成员自己解决
D.指责双方，认为他们都没有能力处理好冲突