A.只关注当前项目的完成B.设定清晰的个人和团队发展目标C.忽视团队成员的培训和发展需求D.频繁更换团队成员以保持新鲜感
单项选择题当团队成员对某个决策表示不满时，领导者应该如何回应？（）
A.忽视他们的反馈，继续执行决策B.试图说服他们接受决策，不管他们的担忧C.责备他们不理解决策的重要性D.重新审视决策，并考虑他们的反馈
单项选择题在团队中，哪个因素对于保持高士气最为关键？（）
A.频繁的个人绩效评估B.严格的管理和控制C.庆祝成功和认可成员的贡献D.限制团队成员的休息和娱乐时间
单项选择题团队中，哪种行为最有助于提升成员的工作满意度和幸福感？（）
A.强调高压和紧张的工作氛围B.忽视成员的个人需求和情感C.提供支持、关怀和正面的反馈D.频繁变更工作流程和目标，让成员感到不稳定
单项选择题当团队成员间出现冲突时，团队领导者应该怎么做？（）
A.提供中立的调解，促进双方沟通和理解B.直接决定谁是对的，谁是错的C.避免介入，让成员自己解决D.指责双方，认为他们都没有能力处理好冲突
单项选择题在团队中，哪种行为最有助于建立互相尊重的氛围？（）
A.忽视或嘲笑他人的意见和贡献B.尊重并倾听每个人的观点，鼓励开放的讨论C.仅关注自己的任务，不参与团队活动D.频繁批评和指责他人的错误
单项选择题团队领导者应该如何促进团队成员的个人成长和发展？（）
A.限制成员参与培训和发展机会B.忽视成员的个人目标和职业规划C.提供培训、指导和资源，支持成员的个人发展D.仅关注团队整体目标，牺牲成员的个人成长
单项选择题团队中，哪种态度最有助于营造积极向上的团队文化？（）
A.批评和指责他人的错误和不足B.忽视团队中的问题和挑战C.鼓励成员相互支持、鼓励和赞赏D.仅关注个人成就，忽视团队整体的成功
单项选择题当团队面临困难或挑战时，以下哪种行为最有助于保持团队的士气和动力？（）
A.过分强调问题的严重性，让成员感到沮丧B.忽视问题，期望它们自行解决C.鼓励成员提出解决方案，并共同努力克服困难D.责备成员，认为他们缺乏能力和努力
单项选择题团队领导者在促进团队凝聚力方面应该扮演什么角色？（）
A.保持距离，避免干涉团队成员之间的关系B.仅关注团队成员的工作表现，忽视他们的个人需求C.积极参与并推动团队成员之间的互动和合作D.频繁更换团队成员，以维持新鲜感
单项选择题团队中，哪种行为最有助于培养成员间的合作精神？（）
A.强调个人竞争和比较B.限制团队成员之间的合作与交流C.鼓励成员共同解决问题和完成任务D.忽视团队整体目标，只关注个人职责
