A.立即替换他们B.忽视他们的表现C.提供培训和支持,帮助他们改进D.公开批评他们的表现
单项选择题团队中的哪个因素对于促进创新和创造力最为重要?()
A.严格遵守规则和流程B.鼓励成员提出新想法和解决方案C.限制团队成员之间的交流D.只关注短期目标
单项选择题团队中的多样性(如不同的背景、观点和经验)可以带来哪些好处?()
A.增加冲突和分歧B.限制创新和创造力C.提高团队的适应能力和解决问题的能力D.削弱团队成员的凝聚力
单项选择题有效的团队领导者在决策时应该采取哪种策略?()
A.仅依赖自己的直觉和经验B.征求团队成员的意见并做出决策C.等待所有成员达成一致意见后再做决策D.忽视团队成员的反馈和建议
单项选择题在团队中,哪种行为最有助于建立信任?()
A.隐瞒信息,以免其他人产生误解B.公开、透明地分享信息,鼓励开放的沟通C.只在需要时才与团队成员交流D.避免与团队成员进行个人交流
单项选择题团队领导者如何确保团队成员的持续发展?()
A.只关注当前项目的完成B.设定清晰的个人和团队发展目标C.忽视团队成员的培训和发展需求D.频繁更换团队成员以保持新鲜感
单项选择题当团队成员对某个决策表示不满时,领导者应该如何回应?()
A.忽视他们的反馈,继续执行决策B.试图说服他们接受决策,不管他们的担忧C.责备他们不理解决策的重要性D.重新审视决策,并考虑他们的反馈
单项选择题在团队中,哪个因素对于保持高士气最为关键?()
A.频繁的个人绩效评估B.严格的管理和控制C.庆祝成功和认可成员的贡献D.限制团队成员的休息和娱乐时间
单项选择题团队中,哪种行为最有助于提升成员的工作满意度和幸福感?()
A.强调高压和紧张的工作氛围B.忽视成员的个人需求和情感C.提供支持、关怀和正面的反馈D.频繁变更工作流程和目标,让成员感到不稳定
单项选择题当团队成员间出现冲突时,团队领导者应该怎么做?()
A.提供中立的调解,促进双方沟通和理解B.直接决定谁是对的,谁是错的C.避免介入,让成员自己解决D.指责双方,认为他们都没有能力处理好冲突
单项选择题在团队中,哪种行为最有助于建立互相尊重的氛围?()
A.忽视或嘲笑他人的意见和贡献B.尊重并倾听每个人的观点,鼓励开放的讨论C.仅关注自己的任务,不参与团队活动D.频繁批评和指责他人的错误