A.强调高压和紧张的工作氛围B.忽视成员的个人需求和情感C.提供支持、关怀和正面的反馈D.频繁变更工作流程和目标，让成员感到不稳定
单项选择题当团队成员间出现冲突时，团队领导者应该怎么做？（）
A.提供中立的调解，促进双方沟通和理解B.直接决定谁是对的，谁是错的C.避免介入，让成员自己解决D.指责双方，认为他们都没有能力处理好冲突
单项选择题在团队中，哪种行为最有助于建立互相尊重的氛围？（）
A.忽视或嘲笑他人的意见和贡献B.尊重并倾听每个人的观点，鼓励开放的讨论C.仅关注自己的任务，不参与团队活动D.频繁批评和指责他人的错误
单项选择题团队领导者应该如何促进团队成员的个人成长和发展？（）
A.限制成员参与培训和发展机会B.忽视成员的个人目标和职业规划C.提供培训、指导和资源，支持成员的个人发展D.仅关注团队整体目标，牺牲成员的个人成长
单项选择题团队中，哪种态度最有助于营造积极向上的团队文化？（）
A.批评和指责他人的错误和不足B.忽视团队中的问题和挑战C.鼓励成员相互支持、鼓励和赞赏D.仅关注个人成就，忽视团队整体的成功
单项选择题当团队面临困难或挑战时，以下哪种行为最有助于保持团队的士气和动力？（）
A.过分强调问题的严重性，让成员感到沮丧B.忽视问题，期望它们自行解决C.鼓励成员提出解决方案，并共同努力克服困难D.责备成员，认为他们缺乏能力和努力
单项选择题团队领导者在促进团队凝聚力方面应该扮演什么角色？（）
A.保持距离，避免干涉团队成员之间的关系B.仅关注团队成员的工作表现，忽视他们的个人需求C.积极参与并推动团队成员之间的互动和合作D.频繁更换团队成员，以维持新鲜感
单项选择题团队中，哪种行为最有助于培养成员间的合作精神？（）
A.强调个人竞争和比较B.限制团队成员之间的合作与交流C.鼓励成员共同解决问题和完成任务D.忽视团队整体目标，只关注个人职责
单项选择题团队中，哪种行为最有助于建立长期合作关系？（）
A.频繁更换团队成员和角色B.仅关注短期目标和成果C.强调共同价值观和目标，促进成员间的合作与协同D.忽视团队成员的个人发展和成长
单项选择题团队领导者应该如何处理团队中表现不佳的成员？（）
A.立即解雇或替换他们B.忽视他们的表现，期望问题自行解决C.提供具体的反馈和指导，帮助他们改进D.将责任归咎于外部因素或团队成员个人问题
单项选择题在团队中，哪种沟通方式最有助于减少误解和冲突？（）
A.避免与成员进行直接沟通B.仅通过电子邮件和文档进行信息交换C.使用清晰、简洁、直接的语言表达观点D.频繁打断和质疑成员的发言
