职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

单项选择题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性

单项选择题为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。

A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
B.尽量避免同时对两件以上的事情发问
C.多提一些开放性的问题，引发员工思考
D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

单项选择题为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A.差异化战略
B.防御者战略
C.规模化战略
D.成本领先战略

单项选择题某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。

A.行为事件面谈
B.情景面试
C.智力测验
D.评价中心

单项选择题工作丰富化对（）员工的激励作用较小。

A.年轻的
B.有工作导向型文化倾向的
C.不将生存和安全作为首要需求的
D.从事低水平工作的