A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心
单项选择题工作丰富化对()员工的激励作用较小。
A.年轻的 B.有工作导向型文化倾向的 C.不将生存和安全作为首要需求的 D.从事低水平工作的
单项选择题在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度慢,员工受伤害的程度高 C.速度快,员工受伤害的程度低 D.速度快,员工受伤害的程度高
单项选择题组织通过(),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。
A.晋升规划 B.配备规划 C.职业规划 D.继任规划
单项选择题某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。
A.该企业缺乏人力资源规划 B.该企业没有进行组织结构的更新 C.该企业没有员工培训与发展计划 D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节
单项选择题根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是()。
A.业务联盟和日常工作战术家 B.文化管理者 C.战略变革设计者 D.可信赖的行动家