单项选择题

为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。

A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
B.尽量避免同时对两件以上的事情发问
C.多提一些开放性的问题，引发员工思考
D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

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热门试题

单项选择题为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A.差异化战略
B.防御者战略
C.规模化战略
D.成本领先战略

单项选择题某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。

A.行为事件面谈
B.情景面试
C.智力测验
D.评价中心

单项选择题工作丰富化对（）员工的激励作用较小。

A.年轻的
B.有工作导向型文化倾向的
C.不将生存和安全作为首要需求的
D.从事低水平工作的

单项选择题在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。

A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高

单项选择题组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。