A、报告上级除名 B、为员工解除困难,把员工争取回来 C、深恶痛绝 D、冷眼相看
单项选择题企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。
A、招聘备选方案 B、内部招聘方案 C、外部招聘方案 D、招募选择方案
单项选择题一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法。
A、员工推荐 B、主动求职 C、内部招聘 D、报纸招聘
单项选择题情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
单项选择题企业招聘工作说明书的编写要求是()。
A、清晰 B、具体 C、具体、简短 D、清晰、具体、简短
单项选择题在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。
A、招聘冻结 B、提前退休 C、增加无薪休假 D、裁员
单项选择题如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是()。
A、职业学校 B、学院和大学 C、退休人员
单项选择题导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供小于求D.人力资源无法确定
单项选择题一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在()。
A、全球范围 B、全国范围 C、跨地区的范围 D、单位所在地的范围
单项选择题心理测试包括()。
A、能力测试 B、能力测试、人格测试 C、能力测试、人格测试和兴趣测试 D、人格测试
单项选择题由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。
A、结构化 B、非结构化 C、半结构化 D、单独面试