一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

单项选择题情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

单项选择题企业招聘工作说明书的编写要求是（）。

A、清晰
B、具体
C、具体、简短
D、清晰、具体、简短

单项选择题在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

A、招聘冻结
B、提前退休
C、增加无薪休假
D、裁员

单项选择题如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A、职业学校
B、学院和大学
C、退休人员

单项选择题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供小于求
D.人力资源无法确定

单项选择题一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

A、全球范围
B、全国范围
C、跨地区的范围
D、单位所在地的范围

单项选择题心理测试包括（）。

A、能力测试
B、能力测试、人格测试
C、能力测试、人格测试和兴趣测试
D、人格测试

单项选择题由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A、结构化
B、非结构化
C、半结构化
D、单独面试

单项选择题面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

A、面试目标
B、面试要求
C、工作要求
D、面试成果

单项选择题招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A、复试
B、情境模拟测试
C、初试
D、面试和复试