《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度，适用于对追索（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

单项选择题调解协议书的效力是（）

A.具有强制执行力
B.不具有强制执行力
C.在一定条件下具有强制执行力
D.是否具备强制执行力在于当事人的选择

单项选择题经调解达成一致的，由调解委员会制作（）

A.和解协议书
B.调解书
C.调解协议扮
D.裁决书

单项选择题调解组织的调解应当自收到调解申请之日起（）日内结束。

A.5
B.10
C.15
D.20

单项选择题根据属性的不同，劳动争议调解组织可以分为（）两类。

A.政府设立和非政府设立
B.企业内部和外部
C.公益性和营利性
D.专业性和综合性

单项选择题劳动争议调解，是指通过依法设立的（）作为第三方，对劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。

A.工会
B.工商联
C.政府部门
D.调解组织

单项选择题调解是在调解组织作为第三方的基础上进行的。体现了调解组织（）的作用。

A.保护劳动者
B.维护企业经营
C.居中处理
D.维护社会稳定

单项选择题以下不是协商中应有的策略的是（）

A.开诚布公
B.留有余地
C.追求共识
D.绝不让步

单项选择题以下不属于给付劳动纠纷的是（）

A.工资支付纠纷
B.工伤医疗及待遇给付纠纷
C.加班费支付纠纷
D.社会保险纠纷

单项选择题下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是（）

A.办理退工手续纠纷
B.要求支付经济补偿金纠纷
C.竞业限制纠纷
D.变更工作地点纠纷

单项选择题从纠纷性质来看，劳动关系纠纷主要为（）。

A.权利性纠纷
B.利益性纠纷
C.义务性纠纷
D.社会纠纷