劳动争议调解，是指通过依法设立的（）作为第三方，对劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。

单项选择题调解是在调解组织作为第三方的基础上进行的。体现了调解组织（）的作用。

A.保护劳动者
B.维护企业经营
C.居中处理
D.维护社会稳定

单项选择题以下不是协商中应有的策略的是（）

A.开诚布公
B.留有余地
C.追求共识
D.绝不让步

单项选择题以下不属于给付劳动纠纷的是（）

A.工资支付纠纷
B.工伤医疗及待遇给付纠纷
C.加班费支付纠纷
D.社会保险纠纷

单项选择题下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是（）

A.办理退工手续纠纷
B.要求支付经济补偿金纠纷
C.竞业限制纠纷
D.变更工作地点纠纷

单项选择题从纠纷性质来看，劳动关系纠纷主要为（）。

A.权利性纠纷
B.利益性纠纷
C.义务性纠纷
D.社会纠纷

单项选择题以下属于利益性纠纷的是（）

A.劳动者与用人单位的解除纠纷
B.劳动合同无效纠纷
C.经济补偿金纠纷
D.规章制度修改纠纷

单项选择题以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是（）

A.个体经济组织
B.国家机关
C.用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构
D.外国企业常驻中国的代表机构

单项选择题关于劳动争议仲裁的概念，下列说法错误的是（）

A.劳动争议纠纷属于民事纠纷
B.仲裁机构需具有权威性和公正性
C.劳动争议仲裁是事后监督，不告不究
D.判决结果具有法律约束力

单项选择题对于劳动争议诉讼时效的特殊规定范围不包括（）

A.因拖欠劳动报酬发生争议的
B.主张未签订书面劳动合同的2倍工资差额的争议
C.未签订劳动合同的工资争议属于拖欠劳动报酬的争议
D.法院对诉讼时效不能主动审查

单项选择题关于劳动争议案件起诉和受理说法错误的是（）

A.当事人对仲裁结果不服的可以自收到仲裁裁决书15日内向仲裁委员会提起申诉
B.劳动争议诉讼案件通常由人民法院按照《民事诉讼法》的程序处理
C.原告就劳动争议提起诉讼，应当拟定“民事起诉状”
D.人民法院对符合起诉条件的应当受理并在7日内立案