以下不属于给付劳动纠纷的是（）

单项选择题下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是（）

A.办理退工手续纠纷
B.要求支付经济补偿金纠纷
C.竞业限制纠纷
D.变更工作地点纠纷

单项选择题从纠纷性质来看，劳动关系纠纷主要为（）。

A.权利性纠纷
B.利益性纠纷
C.义务性纠纷
D.社会纠纷

单项选择题以下属于利益性纠纷的是（）

A.劳动者与用人单位的解除纠纷
B.劳动合同无效纠纷
C.经济补偿金纠纷
D.规章制度修改纠纷

单项选择题以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是（）

A.个体经济组织
B.国家机关
C.用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构
D.外国企业常驻中国的代表机构

单项选择题关于劳动争议仲裁的概念，下列说法错误的是（）

A.劳动争议纠纷属于民事纠纷
B.仲裁机构需具有权威性和公正性
C.劳动争议仲裁是事后监督，不告不究
D.判决结果具有法律约束力

单项选择题对于劳动争议诉讼时效的特殊规定范围不包括（）

A.因拖欠劳动报酬发生争议的
B.主张未签订书面劳动合同的2倍工资差额的争议
C.未签订劳动合同的工资争议属于拖欠劳动报酬的争议
D.法院对诉讼时效不能主动审查

单项选择题关于劳动争议案件起诉和受理说法错误的是（）

A.当事人对仲裁结果不服的可以自收到仲裁裁决书15日内向仲裁委员会提起申诉
B.劳动争议诉讼案件通常由人民法院按照《民事诉讼法》的程序处理
C.原告就劳动争议提起诉讼，应当拟定“民事起诉状”
D.人民法院对符合起诉条件的应当受理并在7日内立案

单项选择题劳动争议协商策略以下说法错误的是（）

A.在协商过程中双方势必一开始就采取进攻策略
B.协商机制最大的特点是具有灵活性和创造性
C.在一些非原则性分岐上做出让步，从而使协商不至于僵持
D.协商过程中一开始就应当表明自己的目标，提高协商效率

单项选择题对劳动争议协商目标设置说法正确的是（）

A.必须达成的目标是可以接受的底限
B.预期达成的目标协商不成也不能放弃
C.必须达成的目标在迫不得已的情况下可以让步
D.期望达成的目标必要时可坚持

单项选择题劳动争议协商前应查明争议事实，以下说法错误的是（）

A.针对不同原因不同性质的劳动争议采取规范统一的应对措施和手段
B.员工人数在10人以上的集体劳动争议，若解决不好可能影响企业的正常生产经营秩序，甚至影响社会的稳定和谐
C.由于员工的切身利益甚至基本生存权利受到侵害，协调人员应当加以足够重视，并正确评估事态后果
D.争议矛盾冲突相对较小的，例如培训、升职等容易通过协商和解的方式解决