A.仲裁机构盖章时B.双方当事人签收时C.任何一方当事人签收时D.法院做出强制执行决定时仲裁调解书生效时间为（……

单项选择题《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度，适用于对追索（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

A.劳动报酬、工伤医疗费
B.工伤医疗费、经济补偿
C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
D.劳动报酬、工伤医疗费、损害赔偿、经济补偿或者赔偿金

单项选择题调解协议书的效力是（）

A.具有强制执行力
B.不具有强制执行力
C.在一定条件下具有强制执行力
D.是否具备强制执行力在于当事人的选择

单项选择题经调解达成一致的，由调解委员会制作（）

A.和解协议书
B.调解书
C.调解协议扮
D.裁决书

单项选择题调解组织的调解应当自收到调解申请之日起（）日内结束。

A.5
B.10
C.15
D.20

单项选择题根据属性的不同，劳动争议调解组织可以分为（）两类。

A.政府设立和非政府设立
B.企业内部和外部
C.公益性和营利性
D.专业性和综合性

单项选择题劳动争议调解，是指通过依法设立的（）作为第三方，对劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。

A.工会
B.工商联
C.政府部门
D.调解组织

单项选择题调解是在调解组织作为第三方的基础上进行的。体现了调解组织（）的作用。

A.保护劳动者
B.维护企业经营
C.居中处理
D.维护社会稳定

单项选择题以下不是协商中应有的策略的是（）

A.开诚布公
B.留有余地
C.追求共识
D.绝不让步

单项选择题以下不属于给付劳动纠纷的是（）

A.工资支付纠纷
B.工伤医疗及待遇给付纠纷
C.加班费支付纠纷
D.社会保险纠纷

单项选择题下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是（）

A.办理退工手续纠纷
B.要求支付经济补偿金纠纷
C.竞业限制纠纷
D.变更工作地点纠纷

单项选择题从纠纷性质来看，劳动关系纠纷主要为（）。

A.权利性纠纷
B.利益性纠纷
C.义务性纠纷
D.社会纠纷

单项选择题以下属于利益性纠纷的是（）

A.劳动者与用人单位的解除纠纷
B.劳动合同无效纠纷
C.经济补偿金纠纷
D.规章制度修改纠纷

单项选择题以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是（）

A.个体经济组织
B.国家机关
C.用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构
D.外国企业常驻中国的代表机构

判断题在协商信息的提供方面，企业应该向按对方协商代表的要求提供协商所必需的信息资料。

判断题劳动规章制度是企业与全体劳动者约定关于企业内部的劳动标准，其作用在于为企业劳动标准划出底线。