A.5B.10C.15D.20
单项选择题根据属性的不同,劳动争议调解组织可以分为()两类。
A.政府设立和非政府设立B.企业内部和外部C.公益性和营利性D.专业性和综合性
单项选择题劳动争议调解,是指通过依法设立的()作为第三方,对劳动关系当事人双方进行推进协商,互谅互让,促使对纠纷达成一致。
A.工会B.工商联C.政府部门D.调解组织
单项选择题调解是在调解组织作为第三方的基础上进行的。体现了调解组织()的作用。
A.保护劳动者B.维护企业经营C.居中处理D.维护社会稳定
单项选择题以下不是协商中应有的策略的是()
A.开诚布公B.留有余地C.追求共识D.绝不让步
单项选择题以下不属于给付劳动纠纷的是()
A.工资支付纠纷B.工伤医疗及待遇给付纠纷C.加班费支付纠纷D.社会保险纠纷
单项选择题下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是()
A.办理退工手续纠纷B.要求支付经济补偿金纠纷C.竞业限制纠纷D.变更工作地点纠纷
单项选择题从纠纷性质来看,劳动关系纠纷主要为()。
A.权利性纠纷B.利益性纠纷C.义务性纠纷D.社会纠纷
单项选择题以下属于利益性纠纷的是()
A.劳动者与用人单位的解除纠纷B.劳动合同无效纠纷C.经济补偿金纠纷D.规章制度修改纠纷
单项选择题以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是()
A.个体经济组织B.国家机关C.用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构D.外国企业常驻中国的代表机构
单项选择题关于劳动争议仲裁的概念,下列说法错误的是()
A.劳动争议纠纷属于民事纠纷B.仲裁机构需具有权威性和公正性C.劳动争议仲裁是事后监督,不告不究D.判决结果具有法律约束力