A.正式控制B.非正式控制C.结构化控制D.文化控制以企业文化与社会网络为核心的跨国公司对国际人力资源资源管理……

多项选择题跨国公司在实施全球产品 地区部的组织架构阶段，可以选择根据（）设置全球化部门。

A.以地区为基础
B.以管理职能为基础
C.以海外经营的先后顺序为基础
D.以产品或服务为基础

单项选择题文化的表层为（）。

A.外在直观的事物
B.社会规范
C.价值观
D.传统习俗

单项选择题保持文化延续的基础是文化具有应对外部威胁、自我改变的能力，这是文化的（）。

A.习得性
B.适应性
C.象征性
D.结构性

填空题“（）”是企业参与国际分工、由国内企业（domestic enterprise）发展成为跨国公司（International multinational transnational enterprise）的过程。

填空题采用系统比较分析的方法，对各国的企业人力资源管理理论和实践进行综合研究，探索企业人力资源管理的规律和最佳的管理模式，为学习和借鉴外国企业的先进管理经验提供理论指导。这是国际人力资源管理的（）视角。