心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）

单项选择题人力资源规划的主要工作是（）

A、进行人力资源供求的调查
B、进行人力资源供求的预测
C、制定必要的人力资源政策和措施
D、使组织得到长期利益

单项选择题人员培训属于（）

A、常规教育
B、学校教育
C、成人教育
D、自我开发

单项选择题若干工作性质大致接近的岗群，可以划归为一个（）

A、岗类
B、岗系
C、岗等
D、岗级

单项选择题当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核心内容是（）

A、适应能力
B、义务和权利
C、劳动能力
D、责任心

单项选择题人力资源中最高层次的部分是掌握（）

A、管理知识的人
B、实践经验的人
C、科技知识的人
D、先进文化的人

单项选择题影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）

A、技术环境
B、经济环境
C、组织内部
D、组织外部

单项选择题“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（）

A、奴隶制
B、封建制
C、资本主义上升时期
D、资本主义初期发展阶段

多项选择题内源选任也有其缺陷。表现为（）。

A、容易造成“近亲繁殖”
B、内部备选对象范围狭窄
C、来源广泛，选择空间大
D、难以准确判断他们的实际工作能力
E、容易造成对内部员工的打击

多项选择题工作评价常用的方法有（）。

A、职位排序法
B、职位分类法
C、问卷调查法
D、面谈法E、观察法

多项选择题人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。

A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B、裁员
C、制定一些优惠措施鼓励提前退休
D、提高员工劳动积极性
E、技术创新，提高员工劳动生产率