“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（）

多项选择题内源选任也有其缺陷。表现为（）。

A、容易造成“近亲繁殖”
B、内部备选对象范围狭窄
C、来源广泛，选择空间大
D、难以准确判断他们的实际工作能力
E、容易造成对内部员工的打击

多项选择题工作评价常用的方法有（）。

A、职位排序法
B、职位分类法
C、问卷调查法
D、面谈法E、观察法

多项选择题人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。

A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B、裁员
C、制定一些优惠措施鼓励提前退休
D、提高员工劳动积极性
E、技术创新，提高员工劳动生产率

多项选择题可以用来预测人力资源需求的方法有（）。

A、人力资源信息库法
B、德尔菲法
C、马尔可夫分析法
D、比率分析法
E、回归分析法

单项选择题在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。

A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。
B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。
C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。