A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益人力……

单项选择题人员培训属于（）

A、常规教育
B、学校教育
C、成人教育
D、自我开发

单项选择题若干工作性质大致接近的岗群，可以划归为一个（）

A、岗类
B、岗系
C、岗等
D、岗级

单项选择题当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核心内容是（）

A、适应能力
B、义务和权利
C、劳动能力
D、责任心

单项选择题人力资源中最高层次的部分是掌握（）

A、管理知识的人
B、实践经验的人
C、科技知识的人
D、先进文化的人

单项选择题影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）

A、技术环境
B、经济环境
C、组织内部
D、组织外部

单项选择题“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（）

A、奴隶制
B、封建制
C、资本主义上升时期
D、资本主义初期发展阶段

问答题试结合实际论述绩效考评的作用。

问答题试结合实际论述工作分析的作用和意义。

判断题一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。

判断题工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。

判断题人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。

判断题在所有资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。

多项选择题内源选任也有其缺陷。表现为（）。

A、容易造成“近亲繁殖”
B、内部备选对象范围狭窄
C、来源广泛，选择空间大
D、难以准确判断他们的实际工作能力
E、容易造成对内部员工的打击

多项选择题工作评价常用的方法有（）。

A、职位排序法
B、职位分类法
C、问卷调查法
D、面谈法E、观察法

多项选择题人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。

A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B、裁员
C、制定一些优惠措施鼓励提前退休
D、提高员工劳动积极性
E、技术创新，提高员工劳动生产率