当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核心内容是（）

单项选择题人力资源中最高层次的部分是掌握（）

A、管理知识的人
B、实践经验的人
C、科技知识的人
D、先进文化的人

单项选择题影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）

A、技术环境
B、经济环境
C、组织内部
D、组织外部

单项选择题“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（）

A、奴隶制
B、封建制
C、资本主义上升时期
D、资本主义初期发展阶段

多项选择题内源选任也有其缺陷。表现为（）。

A、容易造成“近亲繁殖”
B、内部备选对象范围狭窄
C、来源广泛，选择空间大
D、难以准确判断他们的实际工作能力
E、容易造成对内部员工的打击

多项选择题工作评价常用的方法有（）。

A、职位排序法
B、职位分类法
C、问卷调查法
D、面谈法E、观察法

多项选择题人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。

A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B、裁员
C、制定一些优惠措施鼓励提前退休
D、提高员工劳动积极性
E、技术创新，提高员工劳动生产率

多项选择题可以用来预测人力资源需求的方法有（）。

A、人力资源信息库法
B、德尔菲法
C、马尔可夫分析法
D、比率分析法
E、回归分析法

单项选择题在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。

A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。
B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。
C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

单项选择题网状职业道路（）。

A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。
B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。
C、允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。
D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。

单项选择题在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。

A、在使用期内
B、劳动者欲选择新的用人单位
C、用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的
D、用人单位未及时支付劳动者报酬