在人力资源分类中，同时满足低稀缺性和高价值的人才是（）。

单项选择题福利工作的重点在于（）。

A.项目的规划开发和管理
B.节省费用
C.公平分配
D.制定福利预算

单项选择题属于早期资本决定理论的是（）。

A.效率工资理论
B.分享工资理论
C.供求均衡工资理论
D.人力资本理论

单项选择题下列哪项不是社会福利的特征？（）

A.利益性
B.以服务保障为主
C.社会化

单项选择题以下哪项不属于期望理论认为激励需要兼顾的关系？（）

A.努力与绩效的关系
B.绩效与奖励的关系
C.奖励和个人的需要关系
D.努力与奋斗的关系

单项选择题员工福利计划的模式（）。

A.统一型模式和差异型模式
B.免费型模式和绩效模式
C.绩效型模式和资历型模式
D.统一型模式和资历型模式

单项选择题实际福利待遇是（）。

A.名义福利与物价水平的比值
B.物价水平与名义福利的比值
C.员工的薪酬水平
D.企业的财富支付能力

单项选择题福利与工资的联系说法不正确的是（）。

A.两者都具有经济保障功能
B.两者的费用来源相同
C.两者都要受到政策和法律法规的约束
D.两者都具有一些弹性项目

多项选择题一般来说，组合工资制的主要构成有（）

A.基本生活工资
B.职务（岗位）工资
C.技能工资
D.年终工资或工龄津贴
E.奖励工资或效益工资

多项选择题抑制人工成本一般可采取的方法有（）

A.直接降薪
B.薪酬冻结
C.延缓提薪
D.延长工作时间
E.控制其它费用

多项选择题绩效薪酬的主要构成要素有（）

A.劳动计量与报酬支付的技术标准
B.单位时间的劳动定额或工作量标准
C.特定单位时间的薪酬标准
D.计件形式
E.计件单价