抑制人工成本一般可采取的方法有（）

多项选择题绩效薪酬的主要构成要素有（）

A.劳动计量与报酬支付的技术标准
B.单位时间的劳动定额或工作量标准
C.特定单位时间的薪酬标准
D.计件形式
E.计件单价

多项选择题进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）

A.员工对薪酬福利水平的满意度
B.员工对薪酬福利的差距的满意度
C.员工对薪酬福利的发放时间的满意度
D.员工对薪酬福利的结构的满意度

多项选择题从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

A.提高企业的经济效益
B.有助于员工团结协作
C.发挥员工的劳动潜能
D.提高员工的生活水平
E.吸引高效合格劳动力

多项选择题确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。

A.薪酬市场调查
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查
E.岗位分析

多项选择题企业人工成本总额包括（）。

A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.员工招聘解聘费用

多项选择题根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。

A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假

多项选择题张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（）。

A.试用期不得超过2个月
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内

单项选择题对研发人员可以实行的工资制（）。

A.绩效工资制
B.能力工资制
C.年薪制
D.计件工资制

单项选择题各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高
B.低
C.完全对等
D.没有明显趋势

单项选择题（）是收集调查数据最常用的方法。

A.调查问卷法
B.电话访谈
C.实地访谈
D.网络调查