在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）

单项选择题我国组织目前面临的一个重大问题是（）

A.人力资源过剩
B.人力资源浪费
C.人力资源不足
D.人力资源管理不当

单项选择题对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法

单项选择题由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理

单项选择题“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）

A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法

单项选择题现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

多项选择题一般而言，任何系统都具有以下特征（）。

多项选择题按照Z理论，管理的主要内容是（）。

多项选择题日本企业人事制度的三大支柱是（）。

多项选择题绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。

A、出勤率
B、工作数量
C、工作质量
D、经济效益
E、社会效益

多项选择题当招聘需求为负值时，可以采用（）。