组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

单项选择题某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。

A.该企业缺乏人力资源规划
B.该企业没有进行组织结构的更新
C.该企业没有员工培训与发展计划
D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节

单项选择题根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。

A.业务联盟和日常工作战术家
B.文化管理者
C.战略变革设计者
D.可信赖的行动家

单项选择题解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。

A.双因素理论
B.战略管理理论
C.路径一目标理论
D.权变理论

单项选择题员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。

A.专业化程度
B.规范化程度
C.制度化程度
D.职业化程度

单项选择题关于管理方格理论的说法，错误的是（）。

A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”
C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导